Nos services

m2A : près de 3200 agents et plus d’une centaine de métiers

Mulhouse Alsace Agglomération a choisi de mutualiser ses services avec la Ville de Mulhouse dans un souci d’efficacité, de performance et d’optimisation des charges de fonctionnement. La mutualisation des services permet des économies d’échelle et des services renforcés comme le périscolaire, la collecte des ordures ménagères, la propreté urbaine, les transports…

m2A et la Ville de Mulhouse comptent près de 3200 agents permanents, repartis en une soixantaine de services et plus d’une centaine de métiers différents.

Trois types de services

Les services communautaires

Les compétences mises en œuvre par ces services sont exercées par m2A et concernent toutes les communes ayant rejoint la Communauté d’agglomération.

Ex : Propreté et déneigement – Parc zoologique et botanique…

Les services mutualisés

Il s’agit principalement de services fonctionnels dont les activités concernent à la fois la Ville de Mulhouse et m2A, mais aussi de directions de services comprenant une activité communautaire et une activité municipale.

Ex : le service des Ressources humaines, les Affaires juridiques et la commande publique, la Direction Sports et jeunesse…

Les services municipaux

Les compétences mises en oeuvre par ces services restent municipales

Ex : le service Population, la Police municipale, le service Nature et Espaces verts…

Une agglomération engagée

Egalité des chances

Mulhouse Alsace Agglomération met en œuvre des actions concrètes pour l’égalité et contre les discriminations dans toutes les étapes du parcours professionnel.

Par la signature d’une convention avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) renouvelée pour la période 2018-2020, m2A se mobilisent pour le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Egalité femmes-hommes

Mulhouse Alsace Agglomération est signataire de la Charte Européenne pour l’égalité femmes-hommes et mettent en œuvre des plans d’actions pour garantir aux agents l’égalité de traitement (sensibilisation, accès à la formation, avancement…). m2A participe ainsi à une dynamique locale et nationale.